Il Grande Segreto Del Successo Di Buon Umore

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I negozi delle imprese dell'olio, le industrie chimiche e del gas, facili e tessili sono state equipaggiate con nuovi sistemi di ventilazione, il rumore di vibrazione è stato ridotto, il lavoro è agevolato per mezzo di meccanizzazione in scala ridotta. Considerevolmente le spese per azioni per protezione di lavoro sono aumentate.

Nonostante le misure intraprese, le ricerche numerose alle imprese di varie industrie hanno mostrato che la crescita di qualifica a donne ha fatto tassi più lenti, che a muzhchin.2

Essendo guidato da dati statistici e materiali documentari, è possibile tirare una conclusione che in Bashkortostan è stato fatto e diventa molto per creazione di condizioni necessarie di una combinazione da donne di lavoro in una produzione sociale con doveri di famiglia e maternità. Le condizioni considerevolmente feriali e sociali di donne si sono perfezionate. Molte cose sono state fatte su protezione di maternità e l'infanzia, i nuovi privilegi per madri femminili, a famiglie sono stati entrati ed entrati. Molte misure sono state intraprese in protezione dell'infanzia.

Le sfere di limitazione di segregazione di mercato di lavoro della loro occupazione, durata e, rispettivamente, il compenso, e anche l'assenza (o perer lungo di abilità di condurre propri affari diventa un ostacolo supplementare in una strada di restauro di benessere materiale per le donne che sono diventate con economia indipendenti. Così, su ironia tragica, i bambini che sono rimasti con madre dopo divorzio, più spese sono più più anziani esigono, e le prospettive di occupazione della donna divorziata diventano più sfavorevoli con età.

Sono d'accordo con opinione dell'etnografo N. V. Bikbulatov che pensa che l'aumento, più precisamente la normalizzazione di età media di matrimonio ha, certamente, il valore positivo. Non solo favorevolmente intacca su salute di donne, ma anche dà la probabilità di ottenere un'istruzione e una formazione professionale a zamuzhestva.1

Essendo guidato da dati statistici e materiali documentari, è possibile concludere che in Bashkortostan è stato fatto e diventa molto per creazione di condizioni necessarie di una combinazione da donne di lavoro in una produzione sociale con doveri di famiglia e maternità. Considerevolmente le relazioni di produzione e le condizioni sociali di donne si sono perfezionate. Molte cose sono state fatte su protezione di maternità e l'infanzia, nuovi privilegi per donne - le madri, a famiglie sono state entrate. Molte misure sono state intraprese in protezione dell'infanzia.

L'obiettivo principale di protezione di lavoro femminile consiste nella prevenzione di danno possibile della donna feriale come madre futura. Con questo scopo in alcune industrie, generalmente in facile e tessuto, cibo, per donne incinte le attività fisiche diminuite, le interruzioni supplementari in lavoro, eccetera sono state provviste. Grazie alle misure prese, in negozi c'è stato meno rumore, la polvere, una contaminazione del gas, ha migliorato i modi leggeri e termici, lasci essere insignificante, ma il percento di patologia a donne incinte è diminuito.

Il riposo durante un cambiamento deve esser ogni giorno provvisto a lavoratori e dopo esso. La pausa durante lavoro è necessaria sia per conservazione di salute, sia per aumento di produttività di lavoro. La pausa deve esser provvista per riposo e cibo, di regola, in quattro ore dopo dell'inizio di lavoro. La durata di una pausa non deve eccedere due ore. I lavoratori usano una pausa a discrezione — possono partire da un posto di esecuzione di lavoro e dal territorio d'impresa, ma entro la fine di una pausa devono essere su un posto di lavoro. A quei lavori dove secondo i termini di produzione è impossibile istituire una pausa siccome i lavoratori non possono partire da un posto di lavoro, l'opportunità di pasto durante la giornata lavorativa deve esserli data. Per esempio, a infermiere durante il loro orologio in un ospedale.

Uno di esempi di azioni pratiche specifiche dall'Unione europea intrapresa per esecuzione degli scopi e compiti del secondo programma, è stato l'allocazione dell'UE di garanti speciali dalla Commissione alle donne che cominciano propri affari. La preferenza tale è stata data in allocazione dell'aiuto a quei progetti secondo cui si ha supposto che creasse nuovi posti di lavoro per donne con problemi speciali (per esempio, per i disoccupati), e anche in sfere di attività professionale, nonconvenzionale per applicazione truda.1 femminile